People Change Performance
Penna es un grupo global de Consultoría de Recursos humanos. Nuestro objetivo es actuar como partner de nuestros clientes para conseguir la mejora de sus resultados a través de las personas, ofreciendo la efectividad de nuestros servicios y la experiencia que nos diferencia.
En Penna cubrimos todas las etapas del ciclo de vida profesional, desde la atracción hasta el desarrollo y transición del talento. Para ello, ofrecemos nuestros sercicios de resourcing, executive search y interim, assessment, board & executive coaching, consulting solutions, management coaching & development y outplacement.
Ante cualquier desafío de personas al que se enfrenten, nosotros podemos ofrecerle la solución adecuada.
Penna está patrocinando y asistiendo al segundo Foro Pan-Europeo de Recursos Humanos, que se celebra entre el día 10 y 11 de mayo en Bruselas. El encuentro está dirigido a los profesionales de recursos humanos y las empresas con una perspectiva internacional.
Tuvimos el placer de ser finalistas en el concurso de PPMA pero ganar dos de sus premios es todo un logro. Estamos especialmente orgullosos porque había fuerte competencia en todas las categorías.
Tenemos el placer de anunciar que PENNA ha jugado un papel decisivo en la formación de Career Star Group – una nueva alianza global de los principales proveedores de outplacement y transición de carrera del mundo. Career Star Group, que se lanzó en abril, ha sido creada para ofrecer a las empresas multinacionales el acceso a los mejores proveedores de servicios de transicíon de carrera, independientemente del lugar donde se producen los cambios de mano de obra.
Este año por cuarta vez Penna ha sido nominada y posicionada en el top 50 de “100 Mejores Empresas para Trabajar” de The Sunday Times, el ranking más prestigioso de las compañías del mundo de los Recursos Humanos.
Estamos todos de acuerdo en que la mejora de la productividad/eficacia es esencial para la perdurabilidad de nuestras empresas pero donde ya no estamos todos de acuerdo es en qué hacer para conseguir esa mejora. ¿Qué medios son los más eficientes? Hablaremos de productividad cuando hablemos de términos como participación, eficacia, involucración, trabajo en equipo, compromiso o crecimiento, porque el éxito de una empresa reside en su equipo y en estar todos alineados en la misma dirección.
Penna in the Boardroom
Penna in the Boardroom is a service dedicated to ensuring that the structure, composition, leadership ability and strategic thinking of this most important group are both aligned and supportive of the objectives of the organisation.
Outplacement
Como líder en el mercado británico estamos en la posición ideal para ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios posibles.
Management Coaching y Desarrollo
El desafío de mantener una ventaja competitiva, de proporcionar planes de expansión, de reestructurar y de downsizing nunca ha sido mayor.
Consulting Solutions
El clima económico pone en boga una cuestión fundamental para las organizaciones de todos los sectores - ¿Cómo sobrevivir a las turbulencias y tomar una ventaja competitiva?
Coaching ejecutivo
Nuestro éxito se basa en el entendimiento. Cada miembro de nuestro equipo de coaching profesionalmente acreditado ya ha sido líder en una organización, lo que convierte su trabajo en una experiencia comprobada y en un know-how auténtico.
Assessment
Conocer las capacidades de su equipo puede ser el factor determinante del éxito o fracaso de su negocio.
Executive Interim
Somos uno de los proveedores líderes de Executive Interim Managers en toda Europa.
Executive Search
Tanto en el sector público como en el sector privado somos los líderes del Executive Search en el Reino Unido y ofrecemos servicios de alta calidad en el resto de Europa.
Resourcing
Diseñamos modelo de reclutamiento y retención de profesionales para el logro de las metas estratégicas de nuestros clientes.
Aviva wanted their graduate campaign to reach more people. The campaign revolved around their brand promise – that they treat customers and employees as individuals. At its heart was a website that you could personalise - from pictures and promos, to the actual copy and album covers in a special lastfm widget.
On the face of it, KPMG seemed to be in good shape for the 2011/12 graduate recruitment cycle. But for one of the world’s leading accountancy names, and a business that takes on 800 graduates and 200 interns annually, ‘good’ just wasn’t good enough.
What do you do for the graduate recruiter that has everything?
Devon and Cornwall Police underwent a challenging Workforce Modernisation programme to shape the Force to meet the policing needs of today’s communities and become a top-performing Force by 2012. Working in close partnership with the Devon & Cornwall Police, Penna developed a programme of support for individuals affected and timetabled delivery to match the rolling process over a 14 month period.
How we helped a police force achieve a challenging Workforce Modernisation programme
Serco is one of the success stories of the outsourcing industry. A FTSE 100 listed service and outsourcing company, it has been delivering essential public services for more than 40 years. It has more than 70,000 employees delivering services to government and private clients in over 30 countries.
How we helped the leaders at one of the UK’s leading outsourcing companies to drive its growth
One of the largest “for profit” Job Network Organisations, Jobfind Centres Australia, have been using CMyPeople assessments since 2006.
The Penna Mindset Series
Penna's Mindset research is a series of studies that seek to understand the personal and leadership challenges faced by senior professionals.
Our latest study is Mindset of the HRD, which focuses on senior HR professionals and investigates the impact of changes, challenges within the profession and how influences have altered over the last 12 months.
Investors
Whether you’re a current or potential investor, here are the facts and figures you need.
